Master Innovation Entreprise et Société – Responsabilité Sociale et Environnementale

Les enjeux de la Responsabilité Sociale et Environnementale imprègnent aujourd’hui de manière irréversible le monde de l’entreprise et des organisations publiques sous la pression à la fois des revendications citoyennes et des consommateurs. Cet impératif catégorique s’immisce dans toutes les fonctions de l’entreprise, gouvernance, développement, communication, informatique, logistique… Il façonne tant les stratégies du développement économique de l’entreprise que son fonctionnement interne.

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Le Master Innovation Entreprise et Société s’attache ainsi à former des étudiants qui sauront conduire ces démarches RSE et Développement Durable dans le cadre des fonctions qu’ils exerceront professionnellement dans le domaine de leur profil disciplinaire : ressources humaines, management, comptabilité, droit, etc.

Organisation des études

Master 1ère annéeMaster 2ème année
Elle est destinée à renforcer ou acquérir les compétences de base dans le domaine du droit et du management. Elle est destinée à l’acquisition de savoirs permettant d’appréhender le fonctionnement global de l’entreprise :

  • droit du travail,
  • management des ressources humaines,
  • droit fiscal,
  • droit des sociétés,
  • droit de l’environnement,
  • marketing.
Cette 2ème année confère une spécialisation professionnalisante dans le domaine de la RSE et du Développement Durable.

À côté des enseignements théoriques liés aux enjeux de la RSE dispensés par des universitaires, l’équipe pédagogique est constituée de nombreux professionnels chargés de transmettre des savoirs opérationnels :

  • élaboration de bilans carbones,
  • études de dangers,
  • rédaction de codes de conduite,
  • contentieux de l’environnement,
  • rédaction de marchés publics responsables,
  • gestion de la diversité,
  • investissements socialement responsables,
  • gestion de projets responsables.

Un stage de 26 semaines clôture la période de formation.

Pourquoi choisir la RSE ?
Les futurs titulaires de ce Master doivent ainsi être capables d‘exercer un regard acéré sur les documents de leurs futures organisations, entreprise, association, ou collectivité publique.

Ils doivent pouvoir être à même d’apprécier, avec le regard du juriste la nature des engagements contractées par leurs organisations, percevoir et faire la part de leurs obligations légales et consenties.

Mais dans le même temps, la formation leur confère les outils fondamentaux de la mise en œuvre managériale de ces engagements sociétaux.

La maîtrise des principaux outils nécessaires à la gestion d’un projet professionnel, la mise en place de tableaux de bord indispensables au pilotage et à l’évaluation des actions qu’ils entreprendront, la maîtrise des outils de gestion du personnel, tel que la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), mais également la prise en compte de l’architecture des ressources humaines de l’organisation nécessitant une modulation du discours et des pratiques pour convaincre les cadres tout autant que et les agents d’exécution, les ingénieurs mais également les dirigeants de la pertinence des choix et de la mise en œuvre des actions qu’ils auront su définir collectivement.

Le pari de ce Master est ainsi d‘offrir une formation capable d’associer de véritable compétences techniques en droit et management alliées à des enseignements théoriques poussées en :

  • économie,
  • théorie du droit,
  • science politique,
  • déontologie.

L’objectif est d’offrir aux  futurs responsables de service ressources humaines, environnement, achats et communication, une hauteur de vue leur permettant d’appréhender les enjeux de leurs organisation dans leur ensemble et dans la diversité de ses préoccupations.

Débouchés

Liste des activités visées par le diplôme :

  • en leur offrant une double compétence en droit et en management, le diplôme forme des cadres aptes à gérer une entreprise et/ou à conseiller le dirigeant d’une petite structure.
    Par le prisme de la RSE, le futur diplômé est en effet conduit à appréhender le fonctionnement global de l’entreprise (droit du travail et management des ressources humaines, fonctions achats et relations avec le consommateur, investissement socialement responsable et recherche de l’investissement public d’aide à développement durable de l’entreprise, stratégies de développement durable de l’entreprise).
  • cette formation forme également des cadres aptes à s’intégrer dans des structures importantes grâce à une maîtrise de stratégies managériales innovantes.
  • enfin, elle ouvre l’accès à des fonctions de cadres dans les services juridiques ou de direction des ressources humaines dans la fonction publique (concours de catégorie A, ou contrats de droit privé).

Candidatures

Dès la première année, la formation peut être suivie en :

  • alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation)
  • formation initiale
  • formation continue (reprise d’études pour candidats de plus de 26 ans).

1 ère année de master

Campagne de candidature : Trouver mon master

Licences conseillées : Licence AES, Gestion, Droit, Economie, Sciences Sociales, Science Politique.

Les candidats admis devront procéder à leur inscription dans la formation avant le 31 août 2024. A défaut, le silence des candidats admis vaudra renonciation à leur candidature.

Recrutement direct en M2

En deuxième année, la formation est également ouverte en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).

Les modalités de recrutement sont les suivantes  :

  • Pour les candidats résidents en France – Recrutement : via e-candidat

  • Pour les candidats  résidents de l’UE EEE, Suisse, Monaco et Andorre, et candidats  hors procédure CEF : Demande du dossier par mail à Nabila Bouchaib
  •   Pour les candidats hors UE résidant dans un pays relevant de la procédure “Études en France”  Connexion au portail : http://www.campusfrance.org/fr/ 

 

Responsables du Master : 

Hocine Sadok

Cécile Robin

Assistante administrative :

Nabila Bouchaib
Tél. : +33 (0)3 89 56 82 16

Documents à télécharger :